Logopäden finden —
ohne dass deine Warteliste zur Belastung wird.
Die Verordnungen stapeln sich, aber du musst Patienten abweisen, weil dir Logopäden fehlen? Ich bin Sebastian Grund, war selbst Physiotherapeut und kenne den Alltag in Heilmittelpraxen aus erster Hand. Ich weiß, wie umkämpft gute Logopäden inzwischen sind — und baue ein Recruiting, das die wenigen verfügbaren Fachkräfte auf deine Praxis aufmerksam macht und ihnen zeigt, warum sich der Wechsel gerade zu dir lohnt.
„Strukturiert, zuverlässig und mitgedacht. Zum ersten Mal hatten wir das Gefühl, dass jemand unser Fachgebiet wirklich versteht."
Die beste Bewerbung ist die, für die du keine Anzeige geschaltet hast.
Du suchst nach „Mitarbeiter finden". Ich verstehe das — und sage dir trotzdem: Die Anzeige ist nicht der Hebel. Eine Praxis, die ich betreue, hat in drei Jahren über 30 Bewerbungen bekommen. Die meisten über die Website, keine über eine Anzeige.
Der Grund ist unbequem: Wer sich bei euch bewirbt, hat vorher eure Seite gesehen. Steht dort nichts über Einarbeitung, Fortbildung, Dienstplan und das Team, vergleicht er euch mit Praxen, bei denen es dasteht — und entscheidet sich dagegen, ohne dass ihr davon je erfahrt.
Deshalb verkaufe ich hier keine Stellenanzeigen. Ich schaue erst nach, warum sich die Richtigen nicht melden. Das ist der Befund.
An Patienten mangelt es nicht.
An Logopäden schon.
In der Logopädie übersteigt die Nachfrage das Angebot deutlich: Sprachentwicklungsstörungen bei Kindern, Aphasie und Dysphagie nach Schlaganfall, Stimmtherapie — überall werden Therapeuten gebraucht, während die Ausbildungs- und Studienzahlen kaum wachsen. Eine offene Stelle bleibt oft monatelang unbesetzt, und jede abgelehnte Verordnung ist eine verlorene Behandlung und ein verlorener Umsatz.
Logopäden wählen ihren Arbeitsplatz nach fachlichem Schwerpunkt, nach Therapiefreiheit, nach realistisch geplanten Behandlungszeiten und nach einem Team, das fachlich trägt. Das Gehalt ist selten der entscheidende Punkt. Wer diese Stärken hat, sie aber nur in einer Standardanzeige verpackt, bleibt für die wenigen freien Fachkräfte unsichtbar — und konkurriert ausgerechnet über den Faktor, der am wenigsten zieht.
Hinzu kommt, dass sich gerade Berufseinsteiger und Wiedereinsteigerinnen nach der Familienzeit ihren künftigen Arbeitgeber zuerst online ansehen. Sie schauen, wie die Praxis auftritt, ob das Team sympathisch wirkt und ob die Schwerpunkte zu ihnen passen — lange bevor sie eine Bewerbung schreiben. Ist online nichts zu finden, kommt diese Bewerbung gar nicht erst zustande. Eine durchdachte Karriereseite und sichtbare Social-Media-Präsenz sind deshalb kein Luxus, sondern die Grundlage dafür, überhaupt in Frage zu kommen.
Schwerpunkt zeigen, ehrlich bleiben, das Bewerben leicht machen. So gewinnst du Logopäden, während andere noch Anzeigen schalten.
Was auf der Seite steht. Und wonach gefragt wird.
Ich unterrichte Auszubildende im Fachbereich Orthopädie. Ich weiß, was sie fragen, bevor sie sich bewerben.
Was meist auf der Karriereseite steht
- Ein Teamfoto
- Eine Liste der Leistungen der Praxis
- Der Satz, dass man sich auf Bewerbungen freut
- Eine Mailadresse
Wonach vorher gefragt wird
- Wer arbeitet mich ein — und wie lange?
- Welche Fortbildungen zahlt ihr, und wer entscheidet das?
- Wie wird der Dienstplan gemacht?
- Wie viele Patienten stehen am Tag im Kalender?
Was dazugehört, wenn deine Seite für Bewerber arbeiten soll.
Karriereseite für deine Praxis
Eine eigene Seite mit deinen Schwerpunkten — Pädiatrie, Neurologie, Stimme, Schlucken —, dazu Team, Räume, Fortbildungsbudget und Arbeitszeitmodelle. Logopäden erkennen sofort, ob die fachliche Ausrichtung passt.
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok an Logopäden in deinem Einzugsgebiet. So sprichst du auch die an, die nicht aktiv suchen, aber für die richtige Praxis wechselbereit sind.
Employer Branding
Wir machen sichtbar, was dich als Arbeitgeber ausmacht: planbare Therapiezeiten, fachliche Spezialisierung, kollegialer Austausch. So überzeugst du über Substanz statt über den höchsten Stundensatz.
Strukturierte Vorqualifizierung
Ein schlanker Bewerbungsweg mit gezielten Fragen zu Schwerpunkt, Wunschstunden und Verfügbarkeit. Du investierst deine Zeit nur in Gespräche mit Logopäden, die wirklich passen.
Stellenanzeigen, die ankommen
Texte, die konkret werden: welche Störungsbilder, welche Methoden, wie viel Eigenverantwortung und wie der Praxisalltag wirklich aussieht. Logopäden spüren sofort, ob eine Stelle ehrlich gemeint ist.
Active Sourcing
Bei besonders gefragten Profilen — etwa in der neurologischen oder Schlucktherapie — gehen wir direkt und diskret auf passende Logopäden in deiner Region zu, statt auf Bewerbungen zu warten.
Fragen zu Recruiting in Logopädie.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Weil die Nachfrage seit Jahren über dem Angebot liegt und die meisten qualifizierten Logopäden bereits angestellt sind. Wer frei wird, ist schnell wieder vergeben. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden. Den größeren, latent wechselbereiten Teil sprichst du nur über Social Media und eine überzeugende Karriereseite an.
Über deinen fachlichen Schwerpunkt und deine Arbeitskultur. Logopäden suchen ein Umfeld, das zu ihrer Spezialisierung passt und in dem die Behandlungszeiten realistisch geplant sind. Genau das machen wir auf deiner Karriereseite und in den Kampagnen sichtbar — statt der austauschbaren Standardanzeige.
Ja. Echte Einblicke in Therapie, Team und Praxisalltag wecken Interesse, lange bevor jemand aktiv sucht. Wer dich auf Instagram fachlich überzeugend findet, bewirbt sich oft Wochen später. Das funktioniert auch in kleineren Städten in NRW mit überschaubarem Bewerbermarkt.
Ja. Eine Karriereseite kostet einmalig und arbeitet danach dauerhaft für dich — deutlich günstiger als monatelange Vakanzen, in denen du Verordnungen ablehnen musst und das Team überlastet ist. Und sie zeigt deine Praxis als Arbeitsplatz so, wie keine Stellenanzeige es kann.
Das hängt vom Umfang ab. Eine Karriereseite lässt sich oft in deine bestehende Website integrieren, laufende Social-Recruiting-Kampagnen kosten zusätzlich. Ich verkaufe keine Recruiting-Pakete. Der Befund kostet 1.490 Euro, eine Website mit Arbeitgeberseite ab 8.000 Euro, die Betreuung danach ab 249 Euro im Monat. Was du wirklich brauchst, steht im Befund — manchmal ist es gar keine neue Website.
Praxen & Einrichtungen, die mit mir gewachsen sind.
Vom ersten Gespräch bis zum Launch alles aus einer Hand. Klare Sprache, schnelle Umsetzung, ein Ergebnis, das überzeugt.
In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.
Endlich eine Website, die Mitarbeiter gewinnt. Die Zusammenarbeit war ein Gamechanger für unsere Praxis.
Fangen wir mit 20 Minuten an.
Du erzählst mir, wo deine Praxis steht und was dich an deinem Auftritt stört. Ich sage dir, ob ein Befund sinnvoll ist — oder ob du gerade etwas anderes brauchst.
Kein Angebot, kein Verkaufsgespräch, kein Rückruf von jemand anderem. Du schreibst, ich antworte persönlich.