Recruiting für Logopädie
Logopäden finden —
ohne dass deine Warteliste zur Belastung wird.
Die Verordnungen stapeln sich, aber du musst Patienten abweisen, weil dir Logopäden fehlen? Ich bin Sebastian Grund, war selbst Physiotherapeut und kenne den Alltag in Heilmittelpraxen aus erster Hand. Ich weiß, wie umkämpft gute Logopäden inzwischen sind — und baue ein Recruiting, das die wenigen verfügbaren Fachkräfte auf deine Praxis aufmerksam macht und ihnen zeigt, warum sich der Wechsel gerade zu dir lohnt.
„Strukturiert, zuverlässig und mitgedacht. Zum ersten Mal hatten wir das Gefühl, dass jemand unser Fachgebiet wirklich versteht."
An Patienten mangelt es nicht.
An Logopäden schon.
In der Logopädie übersteigt die Nachfrage das Angebot deutlich: Sprachentwicklungsstörungen bei Kindern, Aphasie und Dysphagie nach Schlaganfall, Stimmtherapie — überall werden Therapeuten gebraucht, während die Ausbildungs- und Studienzahlen kaum wachsen. Eine offene Stelle bleibt oft monatelang unbesetzt, und jede abgelehnte Verordnung ist eine verlorene Behandlung und ein verlorener Umsatz.
Logopäden wählen ihren Arbeitsplatz nach fachlichem Schwerpunkt, nach Therapiefreiheit, nach realistisch geplanten Behandlungszeiten und nach einem Team, das fachlich trägt. Das Gehalt ist selten der entscheidende Punkt. Wer diese Stärken hat, sie aber nur in einer Standardanzeige verpackt, bleibt für die wenigen freien Fachkräfte unsichtbar — und konkurriert ausgerechnet über den Faktor, der am wenigsten zieht.
Hinzu kommt, dass sich gerade Berufseinsteiger und Wiedereinsteigerinnen nach der Familienzeit ihren künftigen Arbeitgeber zuerst online ansehen. Sie schauen, wie die Praxis auftritt, ob das Team sympathisch wirkt und ob die Schwerpunkte zu ihnen passen — lange bevor sie eine Bewerbung schreiben. Ist online nichts zu finden, kommt diese Bewerbung gar nicht erst zustande. Eine durchdachte Karriereseite und sichtbare Social-Media-Präsenz sind deshalb kein Luxus, sondern die Grundlage dafür, überhaupt in Frage zu kommen.
Schwerpunkt zeigen, ehrlich bleiben, das Bewerben leicht machen. So gewinnst du Logopäden, während andere noch Anzeigen schalten.
Recruiting-Lösungen für die Gesundheitsbranche.
Sechs Bausteine — vom ersten Eindruck bis zur strukturierten Bewerbung. Jeder einzelne wirkt aufs Recruiting-Ergebnis.
Karriereseite für deine Praxis
Eine eigene Seite mit deinen Schwerpunkten — Pädiatrie, Neurologie, Stimme, Schlucken —, dazu Team, Räume, Fortbildungsbudget und Arbeitszeitmodelle. Logopäden erkennen sofort, ob die fachliche Ausrichtung passt.
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok an Logopäden in deinem Einzugsgebiet. So sprichst du auch die an, die nicht aktiv suchen, aber für die richtige Praxis wechselbereit sind.
Employer Branding
Wir machen sichtbar, was dich als Arbeitgeber ausmacht: planbare Therapiezeiten, fachliche Spezialisierung, kollegialer Austausch. So überzeugst du über Substanz statt über den höchsten Stundensatz.
Strukturierte Vorqualifizierung
Ein schlanker Bewerbungsweg mit gezielten Fragen zu Schwerpunkt, Wunschstunden und Verfügbarkeit. Du investierst deine Zeit nur in Gespräche mit Logopäden, die wirklich passen.
Stellenanzeigen, die ankommen
Texte, die konkret werden: welche Störungsbilder, welche Methoden, wie viel Eigenverantwortung und wie der Praxisalltag wirklich aussieht. Logopäden spüren sofort, ob eine Stelle ehrlich gemeint ist.
Active Sourcing
Bei besonders gefragten Profilen — etwa in der neurologischen oder Schlucktherapie — gehen wir direkt und diskret auf passende Logopäden in deiner Region zu, statt auf Bewerbungen zu warten.
Fragen zu Recruiting in Logopädie.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Weil die Nachfrage seit Jahren über dem Angebot liegt und die meisten qualifizierten Logopäden bereits angestellt sind. Wer frei wird, ist schnell wieder vergeben. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden. Den größeren, latent wechselbereiten Teil sprichst du nur über Social Media und eine überzeugende Karriereseite an.
Über deinen fachlichen Schwerpunkt und deine Arbeitskultur. Logopäden suchen ein Umfeld, das zu ihrer Spezialisierung passt und in dem die Behandlungszeiten realistisch geplant sind. Genau das machen wir auf deiner Karriereseite und in den Kampagnen sichtbar — statt der austauschbaren Standardanzeige.
Ja. Echte Einblicke in Therapie, Team und Praxisalltag wecken Interesse, lange bevor jemand aktiv sucht. Wer dich auf Instagram fachlich überzeugend findet, bewirbt sich oft Wochen später. Das funktioniert auch in kleineren Städten in NRW mit überschaubarem Bewerbermarkt.
Ja. Eine Karriereseite kostet einmalig und arbeitet danach dauerhaft für dich — deutlich günstiger als monatelange Vakanzen, in denen du Verordnungen ablehnen musst und das Team überlastet ist. Und sie zeigt deine Praxis als Arbeitsplatz so, wie keine Stellenanzeige es kann.
Das hängt vom Umfang ab. Eine Karriereseite lässt sich oft in deine bestehende Website integrieren, laufende Social-Recruiting-Kampagnen kosten zusätzlich. Über den Preiskalkulator bekommst du in 60 Sekunden eine ehrliche Spanne — ohne Anruf und ohne Verkaufsgespräch.
Praxen & Einrichtungen, die mit mir gewachsen sind.
Vom ersten Gespräch bis zum Launch alles aus einer Hand. Klare Sprache, schnelle Umsetzung, ein Ergebnis, das überzeugt.
In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.
Endlich eine Website, die Mitarbeiter gewinnt. Die Zusammenarbeit war ein Gamechanger für unsere Praxis.
Logopäden für deine Praxis gewinnen — lass uns starten.
Kein Ticket-System. Keine Weiterleitung. Du schreibst — und ich antworte persönlich, meist innerhalb von 24 Stunden.
