MFA & Ärzte finden —
mit einem Recruiting, das HWG-konform überzeugt.
Arztpraxen, Gemeinschaftspraxen und MVZ haben besondere Recruiting-Anforderungen: Berufsordnung, HWG, sensible Patientendaten. Ich kenne diese Anforderungen und entwickle Lösungen, die rechtssicher und überzeugend sind.
„Sebastian versteht den Praxisalltag, weil er ihn selbst kennt. Unsere Seite wirkt jetzt so professionell wie unsere Arbeit."
Die beste Bewerbung ist die, für die du keine Anzeige geschaltet hast.
Du suchst nach „Mitarbeiter finden". Ich verstehe das — und sage dir trotzdem: Die Anzeige ist nicht der Hebel. Eine Praxis, die ich betreue, hat in drei Jahren über 30 Bewerbungen bekommen. Die meisten über die Website, keine über eine Anzeige.
Der Grund ist unbequem: Wer sich bei euch bewirbt, hat vorher eure Seite gesehen. Steht dort nichts über Einarbeitung, Fortbildung, Dienstplan und das Team, vergleicht er euch mit Praxen, bei denen es dasteht — und entscheidet sich dagegen, ohne dass ihr davon je erfahrt.
Deshalb verkaufe ich hier keine Stellenanzeigen. Ich schaue erst nach, warum sich die Richtigen nicht melden. Das ist der Befund.
MFA sind hart umkämpft.
Deine Karriereseite entscheidet.
Die besten MFA haben oft mehrere Angebote gleichzeitig. Sie entscheiden nach drei Kriterien: Karriereseite, Praxis-Atmosphäre und Bewerbungsprozess. Kleine Gehaltsunterschiede geben selten den Ausschlag.
Eine Karriereseite, die deine Praxiskultur, dein Team und deine Benefits zeigt, ist der größte Hebel. Stellenanzeigen allein reichen nicht.
Sichtbarkeit + Klarheit + schneller Prozess. Diese drei gewinnen.
Was auf der Seite steht. Und wonach gefragt wird.
Ich unterrichte Auszubildende im Fachbereich Orthopädie. Ich weiß, was sie fragen, bevor sie sich bewerben.
Was meist auf der Karriereseite steht
- Ein Teamfoto
- Eine Liste der Leistungen der Praxis
- Der Satz, dass man sich auf Bewerbungen freut
- Eine Mailadresse
Wonach vorher gefragt wird
- Wer arbeitet mich ein — und wie lange?
- Welche Fortbildungen zahlt ihr, und wer entscheidet das?
- Wie wird der Dienstplan gemacht?
- Wie viele Patienten stehen am Tag im Kalender?
Was dazugehört, wenn deine Seite für Bewerber arbeiten soll.
Karriereseite für Arztpraxen
Eigene Unterseite mit Team-Vorstellung, Benefits, offenen Stellen und einfachem Bewerbungsformular.
Employer Brand
Was macht deine Praxis als Arbeitgeber besonders? Klare Positionierung — heraus aus dem Standard-MFA-Anzeigen-Brei.
HWG-konforme Texte
Alle Recruiting-Texte berücksichtigen das Heilmittelwerbegesetz und die ärztliche Berufsordnung.
Social-Media-Recruiting
Instagram und Facebook gezielt auf MFA und Ärzte in deiner Region — auch passive Kandidaten erreichbar.
Lokale SEO für Stellen
Sichtbarkeit für „MFA Job [Stadt]" und „Hausarztpraxis Stelle [Ort]" — über Google, nicht nur über Jobportale.
Bewerbungsprozess
Wer 2 Wochen auf eine Antwort wartet, verliert. Ich optimiere den gesamten Weg von Anzeige bis Erstkontakt.
Fragen zu Recruiting in Arztpraxen.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Du unterliegst HWG, ärztlicher Berufsordnung und besonderen Datenschutzregeln. Recruiting-Texte und Karriereseiten müssen rechtssicher sein — sonst drohen Abmahnungen.
Über Social Media. Authentische Einblicke in den Praxisalltag wecken Interesse, lange bevor jemand aktiv sucht. Wer dich auf Instagram sympathisch findet, bewirbt sich oft später. Das gilt auch für Menschen, die aktuell noch zufrieden sind.
Ja. Die Karriereseite kostet einmalig und läuft dauerhaft — günstiger als monatliche Anzeigen. Und sie zeigt mehr, als jede Stellenanzeige es könnte.
Hängt von Umfang ab. Karriereseite als Teil deiner Website ist oft ohne Mehrkosten integrierbar. Vollständige Recruiting-Kampagne realistisch 1.500–5.000 €.
Praxen & Einrichtungen, die mit mir gewachsen sind.
Sebastian versteht den Praxisalltag, weil er ihn selbst kennt. Unsere Seite wirkt jetzt so professionell wie unsere Arbeit.
Endlich erklärt unsere Website, was Osteopathie wirklich leistet — ohne leere Versprechen. Patienten kommen schon informiert in die Praxis.
Strukturiert, zuverlässig und mitgedacht. Zum ersten Mal hatten wir das Gefühl, dass jemand unser Fachgebiet wirklich versteht.
Fangen wir mit 20 Minuten an.
Du erzählst mir, wo deine Praxis steht und was dich an deinem Auftritt stört. Ich sage dir, ob ein Befund sinnvoll ist — oder ob du gerade etwas anderes brauchst.
Kein Angebot, kein Verkaufsgespräch, kein Rückruf von jemand anderem. Du schreibst, ich antworte persönlich.