Recruiting für Ergotherapie
Ergotherapeuten finden —
und behalten, statt sie nur kurz zu leihen.
Deine Warteliste wächst, aber du kannst keine neuen Patienten annehmen, weil dir Therapeuten fehlen? Ich bin Sebastian Grund, war selbst Physiotherapeut und kenne den Heilmittelmarkt von innen. Ich weiß, wie schwer Ergotherapeuten heute zu finden sind — und entwickle ein Recruiting, das die wenigen freien Fachkräfte auf deine Praxis aufmerksam macht und ihnen einen echten Grund gibt, sich gerade bei dir zu bewerben.
„Sebastian versteht den Praxisalltag, weil er ihn selbst kennt. Unsere Seite wirkt jetzt so professionell wie unsere Arbeit."
Patienten gäbe es genug.
Es fehlen die Therapeuten.
In der Ergotherapie ist die Nachfrage hoch und die Ausbildungszahlen halten nicht mit. Pädiatrie, Neurologie, Geriatrie, Handtherapie — überall fehlen Fachkräfte, und die wenigen, die frei werden, sind oft innerhalb weniger Tage vergeben. Eine Stelle bleibt schnell ein halbes Jahr offen, während deine Warteliste länger wird und das Team die Lücke ausbädet.
Ergotherapeuten entscheiden sich selten nach dem Stundensatz, sondern nach inhaltlichem Schwerpunkt, Mitspracherecht bei der Therapieplanung, Fortbildungsbudget und einem Team, in dem fachlicher Austausch stattfindet. Wer das alles bietet, es aber nirgends zeigt, geht in der Masse identischer Stellenanzeigen unter. Sichtbar wird nur, wer seine Praxis als Arbeitsplatz greifbar macht.
Dazu kommt: Viele wechselbereite Ergotherapeuten sehen sich heute zuerst online um. Sie googeln den Praxisnamen, schauen auf Instagram vorbei, lesen Bewertungen — und entscheiden schon vor der ersten Kontaktaufnahme, ob deine Praxis zu ihnen passt. Wenn dort nichts oder nur eine veraltete Seite zu finden ist, hast du das Rennen verloren, bevor du überhaupt von dem Kandidaten erfahren hast. Recruiting beginnt heute Wochen vor der eigentlichen Bewerbung.
Fachlicher Schwerpunkt, ehrliche Einblicke, ein einfacher Bewerbungsweg. Das überzeugt Ergotherapeuten — nicht das nächste „Wir suchen Verstärkung".
Recruiting-Lösungen für die Gesundheitsbranche.
Sechs Bausteine — vom ersten Eindruck bis zur strukturierten Bewerbung. Jeder einzelne wirkt aufs Recruiting-Ergebnis.
Karriereseite für deine Praxis
Eine eigene Seite, die deine Schwerpunkte zeigt — Pädiatrie, Neuro, Hand, Geriatrie —, dazu Team, Räume, Fortbildung und Arbeitszeitmodelle. Ergotherapeuten sehen, ob die fachliche Richtung passt, bevor sie sich melden.
Social Recruiting
Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok, ausgespielt an Ergotherapeuten in deiner Region. So erreichst du auch die, die nicht aktiv suchen, aber für die richtige Praxis wechseln würden.
Employer Branding
Wir machen sichtbar, was deine Praxis als Arbeitgeber ausmacht: Therapiefreiheit, kollegialer Austausch, geregelte Dokumentationszeiten. So gewinnst du über Substanz statt über das höchste Gehalt.
Strukturierte Vorqualifizierung
Ein schlanker Bewerbungsprozess mit gezielten Fragen zu Schwerpunkt, Wunschstunden und Verfügbarkeit. Du sprichst nur mit Kandidaten, die fachlich und zeitlich wirklich passen.
Stellenanzeigen mit Substanz
Texte, die konkret werden statt floskelhaft: welche Störungsbilder, welche Methoden, wie viel Eigenverantwortung. Ergotherapeuten merken sofort, ob eine Stelle ernst gemeint ist.
Active Sourcing
Bei seltenen Profilen — etwa erfahrene Handtherapeuten oder Pädiatrie-Spezialisten — sprechen wir passende Kandidaten direkt und diskret an, statt auf Bewerbungen zu warten.
Fragen zu Recruiting in Ergotherapie.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Weil die Ausbildungszahlen die Nachfrage nicht decken und fast alle qualifizierten Ergotherapeuten bereits angestellt sind. Wer frei wird, ist schnell vergeben. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden — der größere, latent wechselbereite Teil bleibt unerreicht, solange du ihn nicht über Social Media und eine starke Karriereseite ansprichst.
Über deinen fachlichen Schwerpunkt und deine Arbeitskultur. Ergotherapeuten suchen ein Umfeld, das zu ihrer Spezialisierung passt und in dem sie eigenverantwortlich therapieren können. Genau das machen wir auf deiner Karriereseite und in den Kampagnen sichtbar — statt der austauschbaren „Wir suchen Verstärkung"-Anzeige.
Ja. Echte Einblicke in Therapie, Team und Praxisalltag wecken Interesse, lange bevor jemand aktiv sucht. Wer dich auf Instagram fachlich überzeugend findet, bewirbt sich oft später. Das funktioniert auch in kleineren Städten in NRW, wo der Bewerbermarkt überschaubar ist.
Ja. Sie kostet einmalig und arbeitet danach dauerhaft für dich — günstiger als monatelange Vakanzen, in denen das Team überlastet ist und die Warteliste wächst. Und sie zeigt deine Praxis als Arbeitsplatz so, wie es keine Stellenanzeige kann.
Das hängt vom Umfang ab. Eine Karriereseite lässt sich häufig in deine bestehende Website integrieren, laufende Kampagnen kosten zusätzlich. Über den Preiskalkulator bekommst du in 60 Sekunden eine ehrliche Spanne — ohne Anruf und ohne Verkaufsgespräch. Rechne dagegen, was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet: nicht behandelte Verordnungen, eine wachsende Warteliste und ein Team, das die Lücke über Monate auffängt und irgendwann selbst über einen Wechsel nachdenkt. In dieser Rechnung amortisiert sich ein durchdachtes Recruiting meist schon nach wenigen Wochen voller Auslastung.
Praxen & Einrichtungen, die mit mir gewachsen sind.
Strukturiert, zuverlässig und mitgedacht. Zum ersten Mal hatten wir das Gefühl, dass jemand unser Fachgebiet wirklich versteht.
Vom ersten Gespräch bis zum Launch alles aus einer Hand. Klare Sprache, schnelle Umsetzung, ein Ergebnis, das überzeugt.
In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.
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Kein Ticket-System. Keine Weiterleitung. Du schreibst — und ich antworte persönlich, meist innerhalb von 24 Stunden.
