Ergotherapeuten finden —
und behalten, statt sie nur kurz zu leihen.
Deine Warteliste wächst, aber du kannst keine neuen Patienten annehmen, weil dir Therapeuten fehlen? Ich bin Sebastian Grund, war selbst Physiotherapeut und kenne den Heilmittelmarkt von innen. Ich weiß, wie schwer Ergotherapeuten heute zu finden sind — und entwickle ein Recruiting, das die wenigen freien Fachkräfte auf deine Praxis aufmerksam macht und ihnen einen echten Grund gibt, sich gerade bei dir zu bewerben.
„Sebastian versteht den Praxisalltag, weil er ihn selbst kennt. Unsere Seite wirkt jetzt so professionell wie unsere Arbeit."
Die beste Bewerbung ist die, für die du keine Anzeige geschaltet hast.
Du suchst nach „Mitarbeiter finden". Ich verstehe das — und sage dir trotzdem: Die Anzeige ist nicht der Hebel. Eine Praxis, die ich betreue, hat in drei Jahren über 30 Bewerbungen bekommen. Die meisten über die Website, keine über eine Anzeige.
Der Grund ist unbequem: Wer sich bei euch bewirbt, hat vorher eure Seite gesehen. Steht dort nichts über Einarbeitung, Fortbildung, Dienstplan und das Team, vergleicht er euch mit Praxen, bei denen es dasteht — und entscheidet sich dagegen, ohne dass ihr davon je erfahrt.
Deshalb verkaufe ich hier keine Stellenanzeigen. Ich schaue erst nach, warum sich die Richtigen nicht melden. Das ist der Befund.
Patienten gäbe es genug.
Es fehlen die Therapeuten.
In der Ergotherapie ist die Nachfrage hoch und die Ausbildungszahlen halten nicht mit. Pädiatrie, Neurologie, Geriatrie, Handtherapie — überall fehlen Fachkräfte, und die wenigen, die frei werden, sind oft innerhalb weniger Tage vergeben. Eine Stelle bleibt schnell ein halbes Jahr offen, während deine Warteliste länger wird und das Team die Lücke ausbädet.
Ergotherapeuten entscheiden sich selten nach dem Stundensatz, sondern nach inhaltlichem Schwerpunkt, Mitspracherecht bei der Therapieplanung, Fortbildungsbudget und einem Team, in dem fachlicher Austausch stattfindet. Wer das alles bietet, es aber nirgends zeigt, geht in der Masse identischer Stellenanzeigen unter. Sichtbar wird nur, wer seine Praxis als Arbeitsplatz greifbar macht.
Dazu kommt: Viele wechselbereite Ergotherapeuten sehen sich heute zuerst online um. Sie googeln den Praxisnamen, schauen auf Instagram vorbei, lesen Bewertungen — und entscheiden schon vor der ersten Kontaktaufnahme, ob deine Praxis zu ihnen passt. Wenn dort nichts oder nur eine veraltete Seite zu finden ist, hast du das Rennen verloren, bevor du überhaupt von dem Kandidaten erfahren hast. Recruiting beginnt heute Wochen vor der eigentlichen Bewerbung.
Fachlicher Schwerpunkt, ehrliche Einblicke, ein einfacher Bewerbungsweg. Das überzeugt Ergotherapeuten — nicht das nächste „Wir suchen Verstärkung".
Was auf der Seite steht. Und wonach gefragt wird.
Ich unterrichte Auszubildende im Fachbereich Orthopädie. Ich weiß, was sie fragen, bevor sie sich bewerben.
Was meist auf der Karriereseite steht
- Ein Teamfoto
- Eine Liste der Leistungen der Praxis
- Der Satz, dass man sich auf Bewerbungen freut
- Eine Mailadresse
Wonach vorher gefragt wird
- Wer arbeitet mich ein — und wie lange?
- Welche Fortbildungen zahlt ihr, und wer entscheidet das?
- Wie wird der Dienstplan gemacht?
- Wie viele Patienten stehen am Tag im Kalender?
Was dazugehört, wenn deine Seite für Bewerber arbeiten soll.
Karriereseite für deine Praxis
Eine eigene Seite, die deine Schwerpunkte zeigt — Pädiatrie, Neuro, Hand, Geriatrie —, dazu Team, Räume, Fortbildung und Arbeitszeitmodelle. Ergotherapeuten sehen, ob die fachliche Richtung passt, bevor sie sich melden.
Social Recruiting
Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok, ausgespielt an Ergotherapeuten in deiner Region. So erreichst du auch die, die nicht aktiv suchen, aber für die richtige Praxis wechseln würden.
Employer Branding
Wir machen sichtbar, was deine Praxis als Arbeitgeber ausmacht: Therapiefreiheit, kollegialer Austausch, geregelte Dokumentationszeiten. So gewinnst du über Substanz statt über das höchste Gehalt.
Strukturierte Vorqualifizierung
Ein schlanker Bewerbungsprozess mit gezielten Fragen zu Schwerpunkt, Wunschstunden und Verfügbarkeit. Du sprichst nur mit Kandidaten, die fachlich und zeitlich wirklich passen.
Stellenanzeigen mit Substanz
Texte, die konkret werden statt floskelhaft: welche Störungsbilder, welche Methoden, wie viel Eigenverantwortung. Ergotherapeuten merken sofort, ob eine Stelle ernst gemeint ist.
Active Sourcing
Bei seltenen Profilen — etwa erfahrene Handtherapeuten oder Pädiatrie-Spezialisten — sprechen wir passende Kandidaten direkt und diskret an, statt auf Bewerbungen zu warten.
Fragen zu Recruiting in Ergotherapie.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Weil die Ausbildungszahlen die Nachfrage nicht decken und fast alle qualifizierten Ergotherapeuten bereits angestellt sind. Wer frei wird, ist schnell vergeben. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden — der größere, latent wechselbereite Teil bleibt unerreicht, solange du ihn nicht über Social Media und eine starke Karriereseite ansprichst.
Über deinen fachlichen Schwerpunkt und deine Arbeitskultur. Ergotherapeuten suchen ein Umfeld, das zu ihrer Spezialisierung passt und in dem sie eigenverantwortlich therapieren können. Genau das machen wir auf deiner Karriereseite und in den Kampagnen sichtbar — statt der austauschbaren „Wir suchen Verstärkung"-Anzeige.
Ja. Echte Einblicke in Therapie, Team und Praxisalltag wecken Interesse, lange bevor jemand aktiv sucht. Wer dich auf Instagram fachlich überzeugend findet, bewirbt sich oft später. Das funktioniert auch in kleineren Städten in NRW, wo der Bewerbermarkt überschaubar ist.
Ja. Sie kostet einmalig und arbeitet danach dauerhaft für dich — günstiger als monatelange Vakanzen, in denen das Team überlastet ist und die Warteliste wächst. Und sie zeigt deine Praxis als Arbeitsplatz so, wie es keine Stellenanzeige kann.
Das hängt vom Umfang ab. Eine Karriereseite lässt sich häufig in deine bestehende Website integrieren, laufende Kampagnen kosten zusätzlich. Ich verkaufe keine Recruiting-Pakete. Der Befund kostet 1.490 Euro, eine Website mit Arbeitgeberseite ab 8.000 Euro, die Betreuung danach ab 249 Euro im Monat. Was du wirklich brauchst, steht im Befund — manchmal ist es gar keine neue Website. Rechne dagegen, was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet: nicht behandelte Verordnungen, eine wachsende Warteliste und ein Team, das die Lücke über Monate auffängt und irgendwann selbst über einen Wechsel nachdenkt. In dieser Rechnung amortisiert sich ein durchdachtes Recruiting meist schon nach wenigen Wochen voller Auslastung.
Praxen & Einrichtungen, die mit mir gewachsen sind.
Strukturiert, zuverlässig und mitgedacht. Zum ersten Mal hatten wir das Gefühl, dass jemand unser Fachgebiet wirklich versteht.
Vom ersten Gespräch bis zum Launch alles aus einer Hand. Klare Sprache, schnelle Umsetzung, ein Ergebnis, das überzeugt.
In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.
Fangen wir mit 20 Minuten an.
Du erzählst mir, wo deine Praxis steht und was dich an deinem Auftritt stört. Ich sage dir, ob ein Befund sinnvoll ist — oder ob du gerade etwas anderes brauchst.
Kein Angebot, kein Verkaufsgespräch, kein Rückruf von jemand anderem. Du schreibst, ich antworte persönlich.