Recruiting für Apotheken
PTA & PKA finden —
bevor die Offizin zur Dauerbaustelle wird.
Du suchst seit Monaten eine PTA und bekommst auf jede Anzeige bestenfalls eine Bewerbung — und die springt dann doch ab? Ich bin Sebastian Grund, war selbst im Gesundheitswesen tätig und habe Angewandte Psychologie studiert. Ich weiß, wie eng der Markt für pharmazeutisches Personal ist — und baue für deine Apotheke ein Recruiting, das die wenigen passenden Fachkräfte tatsächlich zu dir bringt, statt sie an die Versandapotheke oder die Kette nebenan zu verlieren.
„Kompetent, schnell und vor allem: verständlich. Das Thema Barrierefreiheit ist endlich vom Tisch."
Es gibt zu wenig PTA.
Also entscheidet, wie du dich zeigst.
Die Zahl der PTA- und PKA-Absolventen schrumpft seit Jahren, während die Offizin immer mehr Aufgaben übernimmt: E-Rezept, Botendienst, pharmazeutische Dienstleistungen, Beratung mit immer weniger Zeit. Das Ergebnis kennst du selbst — Überstunden im Stammteam, abgesagte Botendienste, Urlaubssperren. Eine einzelne Stellenanzeige im Wochenblatt erreicht die paar verfügbaren Fachkräfte schon lange nicht mehr.
Das eigentliche Problem ist selten das Gehalt. PTA und PKA wechseln, weil das alte Team überlastet war, weil niemand zugehört hat, weil die Atmosphäre stimmte oder eben nicht. Genau diese Dinge stehen in keiner klassischen Anzeige. Wer deine Apotheke nicht kennt, sieht nur eine austauschbare Stelle — und bewirbt sich lieber dort, wo das Team, die Werte und der Alltag sichtbar sind.
Sichtbar sein, sympathisch wirken, einfach bewerben lassen. Wer das beherrscht, gewinnt die PTA, die alle suchen.
Recruiting-Lösungen für die Gesundheitsbranche.
Sechs Bausteine — vom ersten Eindruck bis zur strukturierten Bewerbung. Jeder einzelne wirkt aufs Recruiting-Ergebnis.
Karriereseite für deine Apotheke
Eine eigene Seite, die Offizin, Team und Benefits zeigt: Arbeitszeitmodelle, Fortbildung, Botendienst-Regeln, Stimmung hinter dem HV-Tisch. PTA bewerben sich auf das, was sie sehen — nicht auf eine Anzeige.
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok in deinem Umkreis. So erreichst du auch die PTA und PKA, die gerade nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind — der größte Teil des Marktes.
Employer Branding
Was macht deine Apotheke als Arbeitgeber besonders? Wir schärfen deine Arbeitgebermarke, damit du nicht über den Stundenlohn konkurrierst, sondern über echte Gründe, ausgerechnet bei dir anzufangen.
Strukturierte Vorqualifizierung
Ein kurzer, kluger Bewerbungsweg mit Vorqualifizierung. Du siehst sofort, ob jemand PTA, PKA oder Quereinsteiger ist, welche Stunden passen und ob es menschlich passt — bevor du Zeit ins Gespräch steckst.
Stellenanzeigen, die gelesen werden
Texte, die nicht nach Aufgabenliste klingen, sondern nach echtem Arbeitsplatz. Mit klarer Sprache, ehrlichen Erwartungen und einem Grund, warum die Offizin und nicht der Versandhandel.
Active Sourcing
Bei besonders raren Profilen gehen wir aktiv auf Kandidaten zu, statt zu warten. Diskrete, persönliche Ansprache von PTA in deiner Region, die für den richtigen Schritt offen sind.
Fragen zu Recruiting in Apotheken.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Weil kaum noch jemand aktiv sucht. Die meisten qualifizierten PTA und PKA sind angestellt und nur latent wechselbereit. Eine Anzeige erreicht nur die wenigen Aktiven. Über Social Recruiting und eine überzeugende Karriereseite sprichst du auch die an, die gerade nicht suchen — und genau dort liegt das Potenzial.
Ja, wenn es zur Apotheke passt. Authentische Einblicke in den Offizinalltag, dein Team und die Atmosphäre wecken Interesse, lange bevor jemand aktiv sucht. Wer dich auf Instagram sympathisch findet, bewirbt sich oft Wochen später. Das funktioniert auch im ländlichen NRW, wo der Bewerbermarkt klein ist.
Gerade dann. Du kannst gegen Ketten nicht über Strukturen und Aufstiegsversprechen gewinnen, aber über Nähe, Wertschätzung und ein gutes Team. Eine Karriereseite und gezielte Kampagnen machen genau das sichtbar — und sind günstiger als monatelange Vakanzen mit Überstunden im Stammteam.
Employer Branding sorgt dafür, dass PTA und PKA deine Apotheke als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, bevor sie überhaupt eine Stelle brauchen. Wenn deine Werte, dein Alltag und deine Benefits bekannt sind, landest du auf der Liste der wenigen Apotheken, bei denen man arbeiten will — und musst nicht mehr jeder Bewerbung hinterherlaufen.
Das hängt vom Umfang ab. Eine Karriereseite lässt sich oft in deine bestehende Website integrieren, eine laufende Social-Recruiting-Kampagne kostet mehr. Über den Preiskalkulator bekommst du in 60 Sekunden eine ehrliche Spanne — ohne Anruf und ohne Verkaufsgespräch. Wichtig ist die Rechnung dahinter: Jeder Monat, in dem eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet dich Überstundenzuschläge, abgesagte Botendienste und im schlimmsten Fall gekündigte Stammkräfte, die die Mehrarbeit nicht länger tragen. Gemessen daran ist gutes Recruiting selten teuer, sondern fast immer die günstigere Variante.
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