§ 01

Webdesign Pflegedienst

Websites für Pflegeeinrichtungen,
die Fachkräfte gewinnen — und Angehörigen Sicherheit geben.

Ob ambulanter Pflegedienst, stationäre Einrichtung oder Tagespflege: Du bekommst eine Website, die Vertrauen schafft. Für Fachkräfte, die du dringend suchst. Und für Angehörige, die eine schwere Entscheidung treffen müssen. Aus 15+ Jahren Gesundheitsbranche und Psychologie-Studium.

Sebastian Grund
Sebastian Grund
Ex-Physiotherapeut · Studium Angewandte Psychologie

„Pflege-Entscheidungen sind emotional. Die Website muss zuerst Vertrauen aufbauen — Information kommt danach."

Ausbildung
Physio · Osteopathie · Psychologie
Umgesetzt
50+ Praxen
§ 02Zwei Zielgruppen, zwei Sorgen

Fachkräfte fehlen. Angehörige sind unsicher.
Deine Website fängt das nicht auf.

Pflegeeinrichtungen kämpfen mit zwei Herausforderungen zugleich. Sie müssen gute Pflegekräfte finden. Und sie müssen Angehörige überzeugen, dass ihre Liebsten bei dir gut aufgehoben sind. Beides entscheidet sich zuerst online.

Eine veraltete Website mit Stockfotos und schwer lesbaren Texten verliert beide Zielgruppen in den ersten 10 Sekunden. Standard-Baukästen sind weder DSGVO-konform noch barrierefrei. Bei sensiblen Daten ist das ein echtes Risiko.

Eine Pflegeeinrichtung braucht eine Website, die Menschen anspricht — nicht Bürokratie.

01

Mehr Bewerbungen

Eine Karriereseite, die Pflegekräfte in deren Sprache anspricht — mit echten Benefits, Praxiseindrücken und niedrigschwelliger Bewerbung.

02

Vertrauen für Angehörige

Echte Bilder, klare Leistungsbeschreibungen, transparente Preise — damit Angehörige sich sicher entscheiden können.

03

Rechtssicher & barrierefrei

DSGVO-konforme Formulare, BFSG-Konformität — wichtig bei sensiblen Gesundheits- und Pflegedaten.

04

Lokale Sichtbarkeit

Bei Suchen nach „Pflegedienst [Stadt]" oder „Tagespflege [Region]" gefunden werden — genau, wenn entschieden wird.

§ 03Was du bekommst

Alles, was deine Pflegedienst-Website braucht.

Sechs Bausteine — vom ersten Eindruck bis zur rechtssicheren Zustellung. Jeder einzelne wirkt auf den Erfolg deiner Praxis ein.

01

Karriereseite

Stellenanzeigen, Praxiskultur, Benefits, Ansprechpartner — die Seite, die deine besten Bewerber überzeugt.

02

Angehörigenansprache

Klare Leistungs- und Preisinformationen, Tagesabläufe, FAQs — damit Angehörige Sicherheit gewinnen.

03

DSGVO & Datenschutz

Rechtssichere Formulare, sicheres Hosting in Deutschland, BFSG-konforme Umsetzung.

04

Lokale SEO

Damit du bei Suchen nach deiner Region und Pflegeart auf Seite 1 landest.

05

Mobile-First

Über 70 % deiner Zielgruppe liest die Seite am Smartphone — sie muss dort perfekt funktionieren.

06

CMS & Eigenpflege

Du kannst Texte, Stellen und Bilder selbst aktualisieren — ohne technisches Wissen.

§ 04Kundenstimmen

Praxisinhaber, die mir vertraut haben.

"

Kompetent, schnell und vor allem: verständlich. Das Thema Barrierefreiheit ist endlich vom Tisch.

Birthe Böhme
Lebensmut GmbH · Berlin
BFSG-konform
"

Vom ersten Gespräch bis zum Launch alles aus einer Hand. Klare Sprache, schnelle Umsetzung, ein Ergebnis, das überzeugt.

Jürgen Sass
Gesundheitszentrum Sass
Website & Marke
"

In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.

Yannick Schmidt
Physioschmidt · Mannheim & Heidelberg
30+ Bewerbungen
§ 05Häufige Fragen

Fragen, die Pflegedienst-Inhaber stellen.

Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden, persönlich.

Hängt von Größe, Standorten, Karriereseite und Leistungsdarstellung ab. Der Preiskalkulator gibt dir in 60 Sekunden eine ehrliche Spanne — ohne Anruf.

Pflegeeinrichtungen verarbeiten besonders sensible Gesundheits- und Pflegedaten. Die DSGVO-Anforderungen sind hoch. Und das BFSG gilt ab 2025. Beides setze ich von Anfang an um.

Eine professionelle Karriereseite zeigt deine Praxiskultur und deine Benefits. Sie macht das Bewerben so einfach wie möglich. Das ist der größte Hebel gegen den Fachkräftemangel.

Ja. Verschiedene Angebote (ambulant, stationär, Tagespflege) bekommen klare eigene Bereiche mit zielgruppenspezifischer Sprache.

Ja. Angehörige und Pflegekräfte recherchieren zuerst online. Ein ambulanter Pflegedienst ohne moderne, mobil optimierte Website wird bei „Pflegedienst [Stadt]" schlicht nicht gefunden — und verliert sowohl Klienten als auch Bewerber an die Konkurrenz.

Ratgeber
Fachkräftemangel in der Pflege: Was wirklich hilft

Warum klassische Stellenanzeigen scheitern — und wie eine Karriereseite den Unterschied macht.

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