Recruiting für Physiotherapie
Mitarbeiter finden in der Physiotherapie —
mit einer Strategie, die wirklich funktioniert.
Ich war selbst Physiotherapeut. Aus dem Psychologie-Studium weiß ich, warum gute Therapeuten Praxen wählen — und entwickle Recruiting-Lösungen, die genau diese Logik bedienen.
„In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite."
Therapeuten suchen Stellen online.
Und finden deine Praxis nicht.
Qualifizierte Physiotherapeuten googeln, bevor sie wechseln. Sie schauen auf Instagram. Sie vergleichen Arbeitgeber anhand von Website, Bewertungen und erstem Eindruck. Praxen, die digital unsichtbar sind, kommen gar nicht erst in die engere Wahl.
Der Fachkräftemangel ist real. Aber er trifft nicht alle Praxen gleich. Praxen mit starker Arbeitgebermarke und professionellem Online-Auftritt bekommen weiterhin Bewerbungen. Die anderen nicht.
Ich weiß, warum Therapeuten sich für eine Praxis entscheiden — weil ich selbst einer war.
Recruiting-Lösungen für die Gesundheitsbranche.
Sechs Bausteine — vom ersten Eindruck bis zur strukturierten Bewerbung. Jeder einzelne wirkt aufs Recruiting-Ergebnis.
Karriereseite
Eine eigene Unterseite, die zeigt, warum jemand bei dir arbeiten sollte. Echte Einblicke, klare Benefits, einfaches Bewerbungsformular.
Arbeitgebermarke entwickeln
Was macht deine Praxis als Arbeitgeber besonders? Ich helfe dir, das herauszuarbeiten und überzeugend zu kommunizieren.
Recruiting-Videos
Ein kurzes, authentisches Video, das Team und Praxisatmosphäre zeigt — wirkt besser als jede Stellenanzeige.
Social-Media-Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Instagram und Facebook, die Fachkräfte in deiner Region erreichen.
SEO für Stellenanzeigen
Damit deine Stellenanzeige bei „[Beruf] Job [Stadt]" gefunden wird — nicht nur in Jobportalen.
Bewerbungsprozess optimieren
Ein komplizierter Prozess schreckt ab. Ich optimiere den gesamten Weg von der Anzeige bis zur ersten Antwort.
Fragen zu Recruiting in Physiotherapie.
Du willst persönlich fragen? Schreib mir unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Der Fachkräftemangel ist strukturell: zu wenige Ausbildungsplätze, hohe Belastung, vergleichsweise niedrige Gehälter. Wer online nicht auffindbar ist, verliert den Wettbewerb um gute Bewerber. Eine überzeugende Arbeitgebermarke macht hier den Unterschied.
Deine Employer Brand ist das, was Bewerber über deine Praxis denken und fühlen — noch bevor sie sich beworben haben. Sie zeigt, warum jemand lieber bei dir als bei der Konkurrenz arbeiten sollte.
Eine Stellenanzeige beantwortet: „Welche Stelle gibt es?". Eine Karriereseite beantwortet: „Warum sollte ich bei euch arbeiten?" — mit echten Fotos, klaren Benefits, Praxis-Einblicken.
Optimierte Karriereseiten erzeugen organischen Traffic über Monate. Social-Media-Kampagnen liefern in wenigen Wochen erste Ergebnisse. Referenz: 30+ Bewerbungen in 3 Jahren rein über die Webseite.
Hängt vom Umfang ab. Eine einfache Karriereseite ist oft Teil der Website. Eine vollständige Kampagne mit Video, Social Ads und Karriereseite kostet realistisch 1.500 € bis 5.000 €. Der Preiskalkulator gibt dir in 60 Sekunden eine Antwort.
Praxen & Einrichtungen, die mit mir gewachsen sind.
In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.
Endlich eine Website, die Mitarbeiter gewinnt. Die Zusammenarbeit war ein Gamechanger für unsere Praxis.
Kompetent, schnell und vor allem: verständlich. Das Thema Barrierefreiheit ist endlich vom Tisch.
Mitarbeiter finden — lass uns das angehen.
Kein Ticket-System. Keine Weiterleitung. Du schreibst — und ich antworte persönlich, meist innerhalb von 24 Stunden.
